Budování týmu a prodejní úrovně Forever Living
Obchodní spolupráce může zahrnovat prodej výrobků a podporu dalších nezávislých partnerů. Podívejte se, co práce s týmem obnáší a podle čeho se posuzuje postup v plánu.
Co znamenají jednotlivé úrovně
Kreditní body (CC) jsou bodové hodnoty přiřazené prodejům výrobků. Pro postup se sčítají osobní a nemanažerské body, tedy body z vlastní činnosti a příslušné části skupiny. U každé úrovně je určeno období a další podmínky.
Po získání 30% zákaznické slevy se můžete samostatně zaregistrovat jako FBO. Teprve partnerství umožňuje zapojení do obchodního plánu a sponzorování dalších partnerů.
Podle politiky se sleva na osobní objednávky po postupu zvyšuje na 38 % od další objednávky. Osobní bonus z online prodejů a skupinový bonus se posuzují samostatně.
Po postupu se sleva na osobní objednávky zvyšuje na 43 % od další objednávky. Výše vyplacených odměn závisí na skutečných prodejích a podmínkách jednotlivých bonusů.
Po postupu je sleva na osobní objednávky 48 % od další objednávky. Uznání manažera, bonus za vedení a další programy mají vlastní požadavky. Samotný název pozice nezaručuje výplatu bonusu.
Odměny a mimořádné bonusy
Forever Living má také motivační programy. Účast vyžaduje splnění pravidel daného programu a období.
Forever2Drive
Motivační program pro uznané manažery, kteří splní vstupní i průběžné podmínky. Příspěvek se může vyplácet po dobu 36 měsíců podle pravidel Forever2Drive.
Po kvalifikaci uznaného ManageraGlobal Rally
Mezinárodní setkání Forever Living, na které se lze kvalifikovat podle pravidel konkrétního ročníku. Rozsah podpory cesty a pobytu se řídí aktuálními podmínkami programu.
Podle kvalifikace daného ročníkuChairman's Bonus
Roční bonusový program pro FBO, kteří splní náročné kvalifikační podmínky daného období. Účast ani výše odměny nejsou automatické.
Po roční kvalifikaciEagle Manager Retreat
Setkání pro partnery, kteří se kvalifikují jako Eagle Manager. Podmínky účasti a hrazené náklady stanoví pravidla programu.
Eagle Manager úroveňŠkolení a vzdělávání
Dostupnost školení, seminářů a akcí se liší podle období, země a úrovně. Aktuální nabídku i případné podmínky ověřte v oficiálním systému.
Dle aktuální nabídkyZachování dosažené úrovně
Dosaženou prodejní úroveň zpravidla není potřeba znovu získávat. Politika stanoví výjimky, například ukončení partnerství nebo změnu sponzora při nové registraci. Nárok na měsíční bonus se posuzuje zvlášť.
Dle aktuálního plánuJak vyhodnocovat výsledky
Zapisujte si prodeje, odměny, náklady a odpracovaný čas. Teprve jejich porovnání ukáže, co vám spolupráce přináší.
Výsledky se mezi partnery liší a žádná úroveň sama o sobě nezaručuje konkrétní příjem.
Pro koho má budování týmu smysl
Zvažte, zda vám vyhovuje komunikace se zákazníky a dlouhodobá podpora dalších lidí.
Lidé, kteří rádi komunikují
Důležitá je ochota naslouchat, vysvětlovat používání výrobků a respektovat rozhodnutí druhých.
Ti, kdo myslí dlouhodobě
Podpora zákazníků a partnerů pokračuje i po jejich registraci. Příjem nelze předvídat podle počtu měsíců spolupráce.
Zájem o předávání zkušeností
Součástí práce je pomoc s orientací v produktech, prodejních pravidlech a odpovědné komunikaci.
Prostor pro pravidelnou práci
Počítejte s časem na dotazy, školení a péči o skupinu. Potřebný rozsah závisí na způsobu práce.
Časté otázky k budování týmu
Co potřebuji k tomu, abych mohl budovat vlastní tým?
Registraci nezávislého partnera FBO a znalost pravidel Forever Living. Samotná zákaznická sleva nezakládá právo sponzorovat další partnery.
Za jak dlouho lze postoupit na manažera?
Rychlost nelze slíbit. Rozhoduje počet uznatelných kreditních bodů v daném období a splnění dalších požadavků marketingového plánu.
Mohu přijít o dosaženou úroveň?
Dosažená úroveň se podle politiky běžně znovu nekvalifikuje. Výjimky se týkají například ukončení partnerství nebo nové registrace pod jiným sponzorem. Bonusy mají samostatné podmínky.
Co je Forever2Drive?
Jde o motivační program pro kvalifikované manažery. Výši příspěvku, dobu vyplácení i průběžné požadavky určují jeho pravidla.
Jak funguje bonus za vedení?
Při splnění podmínek se vyplácí 6 %, 3 % a 2 % z příslušných prodejů v první, druhé a třetí generaci manažerských linií. Výpočet a uznatelné prodeje stanoví marketingový plán; nejde o odměnu jen za počet členů skupiny.
Musím mít velkou skupinu, aby to dávalo smysl?
Rozhodující nejsou samotné počty lidí, ale skutečné prodeje a podmínky jednotlivých odměn. Zvažte také čas a náklady potřebné na práci.